Au sein de notre établissement, nos 170 professionnels — soignants, médecins, personnels médico-techniques, administratifs et logistiques — sont notre ressource la plus précieuse. Leur expertise, leur engagement et leur sens du service sont au cœur de notre mission : offrir des soins de qualité, humains et personnalisés, à chaque patient.
La richesse humaine avant tout
Nous sommes convaincus que la qualité des soins repose sur le bien-être des équipes, nous plaçons la qualité de vie au travail au centre de notre politique de ressources humaines. Favoriser l’épanouissement professionnel, donner du sens au travail et créer les conditions d’un engagement durable sont des priorités partagées.
C’est cette dynamique humaine qui favorise l’engagement, la motivation et le bien-être de nos équipes, pour un service public de santé exemplaire. Nous sommes convaincus que la performance médicale et la qualité de l’accompagnement passent par des équipes engagées, reconnues et soutenues.
Notre politique de ressources humaines est fondée sur une conviction simple :
prendre soin de ceux qui soignent est une condition indispensable pour bien soigner.
Des valeurs fortes, vécues au quotidien
Travailler dans notre hôpital, c’est partager des valeurs communes :
- Humanité : une attention constante portée aux patients comme aux professionnels
- Respect : de chacun, de ses compétences, de son parcours et de son équilibre
- Solidarité et esprit d’équipe : la coopération au cœur de notre fonctionnement
- Engagement du service public : offrir à tous des soins de qualité, accessibles et sécurisés
- Professionnalisme et exigence : au service de la qualité et de la sécurité des soins
Un environnement de travail qui a du sens
Nous attachons une importance particulière à :
- l’intégration et l’accompagnement des nouveaux professionnels
- le développement des compétences et la formation continue
- la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
- un dialogue social constructif, fondé sur l’écoute et la confiance
Les valeurs qui nous portent au quotidien façonnent notre vision des ressources fondée sur trois piliers essentiels :
1) Accompagner les parcours professionnels
Nous attachons une grande importance à l’accueil et à l’accompagnement de chaque nouveau professionnel dans sa prise de fonction, en lui proposant un parcours d’intégration personnalisé favorisant autonomie et compétence au sein de son équipe.
Nous soutenons nos collaborateurs dans le développement de leur carrière grâce à des entretiens dédiés et à un accompagnement individualisé pour leurs projets professionnels.
Nous investissons dans le développement de nouvelles compétences (financement de DU et masters) et métiers, tels que les postes d’infirmier(e) en pratique avancée, l’infirmier(e) spécifique en insuffisance cardiaque (ISPIC)
Nous accompagnons également les projets de formation individuelle via les dispositifs proposés par notre OPCO (ANFH) dédié au secteur de la santé.
Enfin, nous accueillons de nombreux étudiants et élèves en stage, principalement dans le domaine des soins, en leur offrant un suivi attentif et personnalisé dans leur unité d’accueil, une expérience qui peut se concrétiser par une intégration professionnelle.
2) Encourager le dialogue et le travail en équipe
La proximité et la coopération entre les équipes favorisent les échanges, le partage des pratiques et la cohésion. Le dialogue social, fondé sur l’écoute et la confiance, est un levier essentiel pour améliorer collectivement les conditions de travail.
Concrètement, cela se traduit par un management bienveillant de proximité, fondé sur la confiance et le dialogue dynamique avec des temps d’échanges dédiés sous plusieurs formats (réunion d’équipe rapide, réunions de service, réunion d’équipes, réunions pluriprofesionnelles, etc.).
L’organisation de journées d’intégration pluridisciplinaires favorise les rencontres, les échanges et favorise le lancement de projets collaboratifs portés par un management de proximité dynamique, convaincus que le travail collectif et le dialogue sont essentiels à la réussite de l’équipe.
Enfin l’établissement a mis en place la prime d’engagement collectif. Celle-ci vise à favoriser la cohésion interprofessionnelle, la mobilisation des personnels autour de projets collectifs et novateurs décidés au niveau des équipes. Par ces projets collectifs, l’objectif sous-jacent demeure de renforcer la qualité du service rendu et la pertinence des activités au sein des établissements de santé publics. Ainsi toute idée peut entrer dans le cadre de la prime d’engagement collectif si elle implique des missions et objectifs qui sortent de la fiche de poste des professionnels membres de l’équipe projet.
3) Proposer un environnement de travail favorable
Nous veillons à offrir des conditions d’exercice respectueuses des professionnels, avec des effectifs adaptés, des équipements performants et une attention portée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un cadre de travail privilégié
Implanté au cœur d’un parc paysager de 8 hectares, notre établissement offre un environnement de travail apaisant, propice au bien-être et à la qualité de vie au quotidien. Ce cadre naturel constitue un véritable atout pour les équipes comme pour les patients, en favorisant des temps de pause ressourçant et une atmosphère de travail sereine.
Un hôpital à taille humaine
Avec 120 lits, notre hôpital cultive une organisation à taille humaine, où la proximité entre les professionnels facilite la réactivité, la reconnaissance et l’engagement collectif. Chaque métier contribue pleinement au projet de soins et à la qualité de l’accompagnement des patients.
Nous favorisons également l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : possibilité de temps partiels, horaires en 7h30 (7h-14h30, 14h-21h30, 21h15-7h15) nuit en 10h, restaurant du personnel, salle de sport sur site et la qualité de vie au travail : bulle bien-être proposant diverses prestations (ostéopathie, massages, etc.), journée bien-être du personnel, chèques cadeaux fin d’année, moments conviviaux (concours fêtes de fin d’année, galette, remise des médailles, etc.), amicale du personnel (sorties, chocolats fin d’année, etc.).
Par ailleurs notre établissement mène une politique volontariste en matière de développement durable, de transition écologique et de soins éco-responsables. Nous intégrons ces enjeux dans nos pratiques quotidiennes afin de concilier qualité des soins, responsabilité environnementale et engagement sociétal.
Enfin nous menons par ailleurs une politique d’investissement ambitieuse : renouvellement et modernisation du matériel médical et logistique, actions renforcées en matière de prévention des risques professionnels, travaux d’isolation et d’amélioration des bâtiments pour accroître le confort thermique et la performance énergétique, optimisation de la gestion et du tri des déchets. Ces engagements contribuent à offrir un environnement de travail plus sûr, plus confortable et plus durable.
Que vous soyez professionnel expérimenté ou jeune diplômé, rejoindre notre établissement, c’est faire le choix d’un :
- Hôpital public spécialisé, reconnu pour son expertise cardio-respiratoire
- Collectif engagé, solidaire et bienveillant
- Projet professionnel porteur de sens et de valeurs humaines fortes